Le recrutement: un métier passionnant autour de l'HUMAIN

08/08/2019 11:42

 

Le recrutement: un métier passionnant autour de l'humain mais parfois difficile à appréhender au quotidien par son client souvent débordé et impatient

Recruter un nouveau collaborateur en remplacement ou en création de poste est un lourd investissement à double titre: un budget, du temps à consacrer, de la formation, de l'accompagnement

Aujourd'hui, avec les nouveaux moyens de communication, le premier réflexe est de se dire: j'ai besoin de personne, j'alerte mon réseau, je mets une annonce sur mon site ou sur les réseaux sociaux et je trouve la personne adéquate !

Tout dépend du profil (débutant, confirmé, expérimenté), d'une bonne définition de poste, du degré d'exigence (par son expertise technique et humaine) et du timing !

Trop souvent, le recrutement se fait dans l'urgence avec des entretiens courts sans prendre du recul et du temps pour y réfléchir et choisir le bon candidat.

Depuis 4 ans, DOUPLAT conseils accompagne ses clients (prestataires, lieux, agences, organisateurs de salons) dans toutes les fonctions sur le marché #event #mice #salons #unimev #leads #crealians #prestalians#levenementasso pour des structures de toute taille (Start-ups, entreprise moyennes et groupes).

Du chargé d'affaires, Business developper, chef de projet, directeur de clientèle, directeur commercial en passant par du Directeur d'exploitation, Directeur de BU, Directeur technique, Directeur de production, Directeur de bureau d'études, par du Directeur financier, responsable comptable et administratif, du responsable des Ressources humaines, du responsable communication et marketing, voire du Directeur associé, Directeur général ...

Par son expérience et son expertise depuis presque 30 ans sur ce marché avec un réseau dans tous les univers, la méthodologie est très simple:

- Détection très rapide des profils (sauf si le profil est un mouton à 5 pattes ou que les candidats potentiels soient rares)
-Approche téléphonique
- Entretien de 2 à 3h avec chaque candidat potentiel afin d'approfondir à la fois son expertise technique et surtout appréhender sa personnalité humaine (il est impossible de connaitre quelqu'un en moins d'une heure)
- Présentation de 2-3 candidats au client avec le résumé de son parcours professionnel et la synthèse d'entretien

DOUPLAT conseils est devenu en moins de 4 ans une véritable référence sur ce marché avec des clients de renom et des Start-ups en plein développement 

DOUPLAT conseils reste et restera une structure à taille humaine afin de garder une approche qualitative et un lien extrêmement étroit tant avec son client qu'avec ses candidats.

Préparez dés à présent votre rentrée afin de développer votre #businessjusqu'à la fin de l'année et préparer l'avenir.

Un seul contact: douplatchristophe.conseil@gmail.com
www.christophe-douplat-conseils.fr

Le recrutement: un métier passionnant autour de l'humain mais parfois difficile à appréhender au quotidien par son client souvent débordé et impatient

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Aujourd'hui, avec les nouveaux moyens de communication, le premier réflexe est de se dire: j'ai besoin de personne, j'alerte mon réseau, je mets une annonce sur mon site ou sur les réseaux sociaux et je trouve la personne adéquate !

Tout dépend du profil (débutant, confirmé, expérimenté), d'une bonne définition de poste, du degré d'exigence (par son expertise technique et humaine) et du timing !

Trop souvent, le recrutement se fait dans l'urgence avec des entretiens courts sans prendre du recul et du temps pour y réfléchir et choisir le bon candidat.

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-Approche téléphonique
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